Geen diploma’s? Geen ervaring? Geen twintig meer? Geen probleem! De werving voor onze volgende groep Zorghubbers is begonnen! Ben of ken jij iemand, woonachtig in Delft met een bijstandsuitkering? Deel, stuur door, of reageer via de link in onderstaande vacature! Bekijk de vacaturetekst>
Zelfstandigheid, dagritme en ‘onder de mensen zijn’. Dat zijn de belangrijkste pluspunten die Hinda ervaart in haar nieuwe functie bij Perspektief. Vanuit de uitkering kon zij via de Zorghub bij hen aan de slag. Niet alleen afwassen en stofzuigen, ook een luisterend oor aan bewoners/cliënten van Perspektief. Hinda weet als geen ander hoe belangrijk het is je verhaal kwijt te kunnen. Lees het hele verhaal>
Maatschappelijke banen in de zorg creëren, dat is waar Zorghub voor staat. Onderstaand de resultaten van de inspanningen afgelopen periode plus plannen voor 2022. Samen met GGZ Delfland Stichting Stunt DSW Zorgverzekeraar Pieter van Foreest Firma van Buiten Delft Support Delft voor Elkaar Ipse de Bruggen Perspektief Werkse! Bekijk de infographic
Tijdens de BHAG Inspiratiesessie vertelt teammanager Esther Verweij van Pieter van Foreest over haar ervaringen met onze Zorghub medewerkers. “Deze medewerkers zorgen voor heel veel geluk bij bewoners, naast dat ze het zorgpersoneel ontlasten. Het zijn keien.” Twee van deze keien, Eliane en Shamaila, komen trots aan het woord over hun mooie nieuwe baan als gastvrouw in de zorg! Ze zouden niets anders meer willen! Filmpje bekijken
“Met de Zorghub zijn we erin geslaagd om écht de doelgroep te bereiken die er op de arbeidsmarkt niet tussenkomt. De gemiddelde uitkeringsduur van de deelnemers die we aan werk wisten te helpen, was zeven jaar,” weet programmamanager Jiske Kiers. Er wordt gewerkt op een laagdrempelige en praktische manier. Ieder deelnemer in een eigen tempo. “Je ziet het zelfvertrouwen en de ambities groeien.”
Lees meer op de site van Start Foundation
Hier worden wij blij van! Michel volgde een korte opleiding bij onze Zorghub en kon daarna meteen aan de slag bij verzorgingshuis Pieter van Foreest. En daar heeft hij het geweldig naar zijn zin! “Ik heb de leukste baan van Nederland.” weet hij. Lees meer>
Op de site van MVO netwerk Werkwaardig vertellen Paul Kramers, manager P&O van @Pieter van Foreest en Jolanda Krispijn, jobcoach bij @Zorghub over dé oplossing voor meer banen en minder druk in de zorg. “Er werd een startfunctie in de zorg voor dit project opgezet. Voorafgaand hebben we in samenspraak met Zorghub een op maat gemaakt scholingstraject ontwikkeld met leerstof over dementie, persoonsgericht werken en het ondersteunen van onze bewoners bij eten en drinken,” vertelt Paul. Jolanda: “We willen hiermee de werkdruk in de zorg verminderen en de zorg voor cliënten uitbreiden. Daarnaast krijgen de Zorghub-medewerkers op deze manier de kans om door te stromen naar een reguliere baan in de zorg als zij hiervoor geschikt blijken te zijn.” Klik voor het artikel
Ze reageerden op een flyer in de brievenbus: “Wil jij in de zorg werken? Meld je dan aan!” Sommigen van hen zaten langer dan hun lief was in de bijstand. Begeleid vanuit de Zorghub en na een kick-off bij Werkse! volgden ze een opleiding bij Pieter van Foreest. Die ontving hen met open armen. Vier weken meelopen op de afdeling, kennismaken met het werk en daarnaast diverse praktijkgerichte trainingen. De eerste ervaringen waren erg positief. In september tekenden alle elf mensen hun contract. Nu werken ze, goed voorbereid, als gastheer/gastvrouw voor dementerende ouderen bij Pieter van Foreest.
Deze vijf kanjers zijn de allereerste medewerkers van Zorghub! Na een intensieve, praktijkgerichte opleiding bij Werkse! gaan ze aan de slag als zorgmedewerker voor de cliënten van Perspektief. Een typische win-win: Perspektief kan zo de zorg bieden die bedreigd wordt door de hoge werkdruk, en de nieuwe medewerkers krijgen volop ondersteuning bij hun (r)entree in de zorg. Knap uit de grond gestampt door Jolanda Krispijn, Kirsten Vreugdenhil en Vanity Sibers!
Brancheorganisatie Cedris haalt in een artikel over de ZorgHub projectleider Jiske Kiers aan, die verwacht dat deze aanpak niet alleen mooi is op papier maar ook economisch rendabel is. “Verschillende zorgorganisaties hebben geld over voor zo’n abonnement. Want deze aanpak werkt preventief.
Medewerkers van de ZorgHub die bij ouderen over de vloer komen, zien het immers direct als er iets niet goed gaat met de cliënt. Zij hebben daarmee een belangrijke signaalfunctie. Als een zorgorganisatie daar adequaat op inspeelt, scheelt dit in de zorgkosten. Bovendien ontlasten we hiermee het vaste zorgpersoneel, dat vaak te maken heeft met een hoge werkdruk.”
